??这应该是今年看的为数不多的线下电影活动，而之所以这场能顺利进行，且有很多人来，我想映后开场里鲁豫姐说的一句话应该就是答案。“对抗无常，就是把生活过的正常。这是我最后的倔强。”

??这部片子看下来感觉不错，大概基于小说翻拍，文本基础是很厚实，人物对话语言都很优美，故事结构也很吸引人，在扎实的文本基础上很多情节都为我们更好理解人物进行了铺垫，在女主的童年经历、成长过程中，观众被带去了进去，和她产生了共情，了解了她，所以最后结尾揭晓真相时，我某种程度是能理解女主的所做所为的，因为她的人生经历和成长经验让她学会的是一套自然生存法则，她的童年、青少年直到成人，都是在一个求生存的环境中度过，她所有的价值、逻辑都建立“生存”上，自然法则中的生存、繁衍大过一切，因此当有人阻碍了这样的规则，那便一定要解决掉它。

这是一个不适合用道德标准去评判的故事，但依然不妨碍我们试着去理解它，感受它。故事有好的部分也有还需要推敲的地方，但这都需要我们自己体会，去看，去选择自己的方式解读，就像女主一样。

泰勒斯威夫特的写的主题曲真的很不错，神秘又娓娓道来，非常符合故事平静，如果看原著的话，一定要放在一边当BGM 。

这次观影的感受太好了，大爱！

马小玲真是美啊美，短裙若干加若干，十多年前的片子现如今看她的装束依然如此fashion，而且怎么穿都很美，果然是亚洲美腿皇后~其实这个用赚钱隐藏自己内心感情，嘴硬心软，假装坚强，然后一次又一次把况僵尸推给王珍珍的类似戏码可能以前也看过感同身受过，可是这居然是一个不能流眼泪的女人，马家的女人，最吸引人的居然是这一点——不能流眼泪，每次看她忍眼泪都心疼啊心疼……其实吧，珍珍算完美了，可是呢，看到一句评价很对，这种天真善良是建立在一无所知的情况下的，然而马小玲的天真善良，则是建立在万般皆知的情况下，选择善良坚持纯真，更珍贵吧……不能爱就藏得那么深，能爱了便狠狠的爱，这是难能的美德。况天佑吧，不知道是不是因为比较入戏，这男主的性子实在没法喜欢，第一部其实还算好，因为主题定在了女天师捉僵尸的故事上，感情线是次要，所以人物性格主要也用在了刻画除魔正道，不是我擅长，等写僵二慢慢八……当然了，结局的时候HL的表白还是很中听的，穿越之前的KTV和60年前的死也不放手那段看着还是很窝心的。

朋友圈看到朋友晒票根，英文名《Portrait of A Lady on Fire 》，中译名《浴火的少女画像》，

姬达直觉告诉我，这不是一部看起来像它的法语名《 Portrait de la jeune fille en feu》一样的文艺片，它可能是一部有颜色的姬情电影。

于是在这个自然醒的周末清晨，冒着挂科的风险丢下复习花了2小时看完了这部口碑超高的姬片《燃烧女子的肖像》。

影片果然不负姬达，不仅有颜色，而且五颜六色。

美丽的风景，美丽的主角，美丽的感情，

唯美，细腻，隽永，

导演 瑟琳·席安玛 抢了女神塑造机吕克贝松的活，塑造了新一代女神——姬圈天菜——Hélo?se艾洛伊兹。

电影女主角是一个比时尚先锋香奈儿还要先锋的是cool girl 。

1883年出生的香奈儿，后来成长为女权设计师，让女性穿上了原本只有男性能穿的解放女性自由的裤子。

而我们的女主角Hélo?se艾洛伊兹在比时尚先锋香奈儿早100年的1760年就以比穿裤子还自由的灵魂给半边天的女性留下了宝贵的精神遗产。

时尚先锋：

1.面对自己的命运，Hélo?se艾洛伊兹选择了迎风奔跑，而不是像她姐一样一走了之。

2.普通人认为修道院是一种禁欲单调的生活，Hélo?se艾洛伊兹却在修道院里唱歌，听音乐，读书，过着一种当代90后向往的退休生活。

3.别人去教堂是寻求救赎，她去教堂是K歌。

4.不顾禁忌，勇敢撩妹，金句频出。

——【我没有无聊，我在对你感兴趣。】

——【我在孤独中体会到你所说的自由。也体会到你对我不可或缺。】

——【并不是世间的一切都那么的短暂，譬如一往情深，发自肺腑。】

5.穿衣自由。（修道院的院服可比勒断腰的绿裙子舒服）

6.在篝火会上买大麻，在床上飞叶子，感受双倍快乐。

海边撩妹：

在海边快速抽离拉过画家的手，在画家还来不及感受她的温度时，孤傲的走进隐蔽的岩石洞，让画家循着她的身影落入她精心编织的温柔网里。

【详细】

121301236

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。面对固有规则，到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-------------------------- 提醒：下方有全集剧透的分割线 ------------------------------------------------------------

我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人，没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。这个理念，有错没有，也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。你拿不出，我就也不会管你。她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？其实很简单，简单到有点残酷。公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话，其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话，应该就不适用了。她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。

小时候很喜欢看的一部电视…铁三角真得很好…张铁林在的地方…国立老师就要给他去让位…纪晓岚的风趣幽默却不失大气…皇帝还是那么霸气…和珅也如一往的深入人心…坏坏的却不讨厌…还有杜小月的率真可爱…莫愁的温柔善良…莫愁和皇帝的爱情让人唏嘘…杜小月的情感纠葛也让人揪心…祝君豪的知书达礼…丰绅殷德的坚毅果敢…最后纪晓岚和和珅为了留下皇帝携手合作…共同做的努力也让人十分动容…

小鲜肉想脱颖而出，靠谱的剧目选择，常见的有两种，要么恋爱谈得特别好（耽改也行），要么真的能打。新剧非黑即白属于一直在打的动作类型，从第一集开场打到最后一集收尾，动作戏这部分确实没怎么敷衍。这剧当然也有一部分枪战爆破加冷兵器，大部分时间是拳脚肉搏，确实能感受到喷薄而出的荷尔蒙，非常适合动作剧爱好者。

故事起源是一中一缅两位男主角，一个未婚妻被绑架，一个姐姐被骗走打黑工，从不同的地点出发相遇，一起来救人，不打不相识。真的不打不相识，确实打了一架。

【详细】

12179416