我是一个6岁孩子的妈妈，更是一位公司的管理者。

看《宇宙护卫队》有点偶然，没想到从中学到很多职场的经营之道。比如护卫队员各个成员之间能力互补，比如领导者风暴的决策力，比如彩虹在团队中的作用等等。

但感触最深的，还属于四位队员之间的“信任”。作为出生入死的伙伴，成员之间的信任感比什么都重要。

第16集，他们的训练内容就是“信任训练”。在训练中，流星要听从闪电的指挥躲避各类障碍，只有配合成功才能免遭皮肉之痛。而所有这些，还要基于你对同伴各类素质非常了解的前提下，训练测试才能顺利通过……

结局不用说，自然是好的，虽然过程也发生了一点小插曲。

不由自主想到团队中，如何让成员之间拥有充足的信任感，或许是接下来我要努力攻克的一道难题了。