今天,刚看完《理想之城》大结局,我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节,太真实了。有人说,这部剧没有爆火,就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲,领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲,员工队伍有多难带。站队有多困难。
它只是讲故事,从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》,它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件,天成整改,审计事件,天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中,各个人是如何看待这件事情的,以及有什么样的职场理念。面对固有规则,到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。
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我本来以为看完会很想讲女主角,但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰,竹子“空心有节,挺拔正气”,最开始女主爸爸给她说,两种方法,女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力,首先她过目不忘,这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后,起码能看懂事情是怎么运转到这一步了,更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是,每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确,这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。
天成时期,她首先拿出了成本管理(分包商材料损耗低有好处),这一步实现了降本;分包商评估体系,这一步实现了对分包商的管理,提高了承包公司的话语权;全面预算管理流程,提高了效率和透明度,本事上也是为了降本从而提高项目利润率;员工ab角轮换机制,为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场,至此之后,苏筱就在天成称王称霸了。
中期人才因为掩盖不住光芒,就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果,还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了,笔者已经跟不上了。就是实操性太难,太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了,就不讲这一趴了。
普通人能够在职场上,先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来,很好的执行,其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈,做出成果,那你已经是高级职称了,如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长,大方案可以拿出长期有效可推广方案,或者提高全员效率,那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下,制定对公司有益的方案机制,并且能推动更大的范围落地,那你已经完全OK了。
大多数人,门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一,如果能制定优秀机制的话,那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见,而是因为从一开始,能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人,本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人,没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁,毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。
好了,如果“苏筱”是“总出成果”,那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。
看的时候我十分感慨,百年一遇是苏筱,大家都是吴红梅。
首先吴红梅的条件已经很可以了,人大研究生,普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人,在超级大公司,工作了4年,没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”,其实普遍的职场批评经常是:“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候,弹幕的大家很多都感同身受,凭什么这么说我,我做错什么了。一般有这种感受之后,你给你的朋友讲,也会收到很多像小北安慰红梅的话:“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱,别想这么多。”哎,然后,你可能接着继续不温不火的工作,因为还算老黄牛,也不会被领导辞退,因为活反正是干不完的,但是也还是会在干完活后,被批评。你就会感觉自己处理不讨好。
Why?为什么总要这样,难受地挣钱,不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗?
我们看见红梅的时候,她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是,集团有集团自己的规则,多做多错,能推就推。这个理念,有错没有,也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力,有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做,她做错,她也能知道是哪里的问题,如何改,具体怎么落实。苏筱是一个问题,锻炼出来自己一个能力,用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅,她连为什么玛丽亚不喜欢她,或者说她没有被上级认可都不清楚。
玛丽亚也有做的不对的地方,她觉得吴红梅在这4年,没有任何一次给她拿出亮眼的结果,她不喜欢吴红梅,但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导,你拿出结果,我就对你好。你拿不出,我就也不会管你。她批评吴红梅的时候,也不太把红梅当人看。从红梅的角度看,她衣着不好也要被说,她买了衣服,也被玛丽亚说轻浮,她做了很多,也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。
吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候,我有的很多的反思。你看苏筱,就是会她好,别人也好,苏筱和玛丽亚在一起共事的时候,就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当,这好像就是强者逻辑,她们也是平等的对话,共同朝着更好的目标迈进,互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候,就是单方面的挨批评,红梅就是低头认错但心里有气,玛丽亚也不认可红梅,却老用她做得罪人的活,这好像是弱者逻辑,就是可怜人,但你说红梅做的好嘛,确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢?
就在我纠结了时候,我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井,她讲孩子学习好,不是要表面的那些学习习惯好,而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰(这也是一个好习惯),但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度,它是怎么来的,如何解决,习题是要考察哪个知识点,它和前后有什么联系。这些更重要。
屠龙小姐姐提到,有很多孩子,可能习惯养成的很好,但还是成绩不好,就是因为他们没有形成对学习的认知,所以不被重视。
我就忽然想到,其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人,也是这样的。可能他们天天加班,苦活累活也是他们摆平,但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价:你态度还可以,也很努力,但是没有思维。
那什么是工作思维呢?其实很简单,简单到有点残酷。公司要的是什么样的人,要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活,然后呢,什么都没有剩下。没有认知,就不被重视啊。
工作中最委屈的时刻,可能就是你已经做了很多了,但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话,其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果,最大的可能性也没什么后果。弱者,最后委屈的还是自己。
那回到《理想之城》,吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先,我们得看下她的工作职能,是hr,这是一个通才的领域,相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个,但是无所谓,因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的,你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判,还有很重要的对员工的同理心,就是hr本身要为公司说话,但同时也得把员工当人看,这中间的拿捏。
红梅干了什么呢,她就是,干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿,她应该会在天字号合并之后,还是回到一个普通员工的位置。
今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现,因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话,应该就不适用了。她也不是走能力这一步了,直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧,她先看上人家董事长的。
最后的最后,我们普通人能借鉴的是什么呢,什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路,我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去,但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先,你得把自己当人看;其次,可以研究一下,对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位,这个岗位需要什么样的能力,每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论,这个公司的本质是怎么盈利的,我所在的这个部门呢?我的这个工作不同职级要求什么样的能力,我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合,扬长避短。
说了这么多也白说,就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候,真的很难看下去的,因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了,也不希望别人不把自己当人看。
我们成为不了苏筱,也成为不了红梅,还好,我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。