文/夏丽柠
期待已久的《平凡的荣耀》,终于开播了!
许多观众对这部职场剧的期待,是想看丑小鸭如何变天鹅,小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集,白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装,一脸懵逼地走进金宸资本实习开始,就喜欢上了这部剧。因为,在这个职场丑小鸭身上,我看到了曾经的我自己,或许还有你和他,那些曾经活力四射的青春面庞。职场上,只有当过小兵的人,才能成为真正大将,这是铁律,绝无例外。
但那些成为大将的人,又将如何对待小兵呢?在这部剧里,我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路,更能看到一个人到中年,苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导,直线经理,公司里人称老吴的吴恪之,由赵又廷饰演。
老吴有勇有谋,堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人,一般都有脾气。于是,因为坚守职业道德,违抗公司决定,搅黄了公司的一单生意,被贬到四组,也就是特意为他成立的“垃圾项目组”,专接没人爱管的项目。于是,老吴从二组带出来一个兄弟林宇明,现在,再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道,四组不仅部门业绩垫底,说不定还是各种事故的“背锅侠”。
可凭老吴的脾气,怎么可能就这样放弃?但带着这样两个兄弟,老吴要如何绝地反击?这部剧里既有老吴的悲情英难主义,也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神,还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历,但通过老吴与孙弈秋,以及众多职场人的表现,我们大概知道,职场如战场,每个职场人都是一名战士,为了理想、信念与自由而战。
尽管老吴从一开始,事业就百般不如意,但观众们早就看明白了,吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字:我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么?指的是职业只是一个载体,职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标,可以是教书育人,可以是治病救人,也可以像乔布斯一样,让世界变小,让人与人不再陌生。对于老吴来说,他要通过自己的职业,帮他人实现理想,而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问,“你想成为一个什么样的投资人?”职业,就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。
老吴的问题,把孙弈秋问傻了,因为他是被空降的。所谓的“被”,是指他也不知道母亲求了谁,就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时,都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事?气得吴恪之后来骂他,套着模板攒报告,还不如不写!孙弈秋只知道,寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业,因学历不高,孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去,不要让母亲失望。
生存or死亡,是哈姆雷特的问题。生存vs热爱,是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴,要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历,要专业知识没专业知识的人,还真不容易。孙弈秋,就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人,年轻人,年轻人”,韧性非常好,所有问题都能在他那里得到化解。
剧中旁白道,“混职场的人,每个人抽屉里,都有一封辞职信。不是老板写给你的,就是你写给老板的。”其实,我想补充一句:有时,也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想,就该功成身退了。这么说,职业应该有理想。
直观说,老吴diss孙弈秋,是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资,也怪不得老吴生气。金庸书里,老顽童教郭靖左右博击之术,郭靖的愚笨,把老顽童胡子都气歪了。
不过,吐陈纳新,培养后备力量,在所在大公司里,都是极为重要的计划。不管是校招,还是公司内的以老带新计划,都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组,师徒关系就形成了。孙弈秋再菜,一旦出错,公司里的人也会问老吴,这是你带的人吗?老吴那么个敢叫板总经理的狠角色,当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性,也懂木桶原理,所以,他就什么都不让新人做不做,好过做错。
如果你是孙弈秋,怎么办?这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景,只看孙弈秋的个人情况,他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言,面对工作一问三不知,但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候,他能主动选择最远执行地点,首先说明他勇于分担,不计较个人得失。其次,他说了一句话,这本来是我们四组的事情,大家都是来帮我们的。哇,这句话太赢好感了,职业人最重要的素质是什么?责任感。另外,还说明了一个问题,孙弈秋的情商是极高的。在职场里,情商的重要性高于智商。情商低的人,也许会成为极其伟大的人,但决不是职场里的优秀人才。
每个人都有自己的落点和作用,在公司里,在老板面前,永远不要觉得自己无用,永远不要认为别人做就行了,公司请你来,就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样,不要轻视任何人,也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户,巧妙地安抚了客户,在某种程度上,也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的,你的卖点是什么,你的价值在哪里?这个世界上,没有无用之人,只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求,与自己的积极主动之间,逐渐地建立起自信,从而融入团队之中的。
不管出于什么原因,实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信,这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司,往往像一部机器,每个人都是一个零备件。你掉了,公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队,还要让自己与其他备件有效协作,保证机器良好运转。因此,在公司里一定要有朋友。退一步讲,即便做了不了朋友,也不要树敌,学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时,他说,如果我能帮上你,我一定帮。嗯,孙秋的情商的确高。相比之下,师傅老吴倒显得在某些事情上,义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气,这个人物设定就有意思了,能力很强但不太会搞职场关系,看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里,何时进攻,何时退守,这部剧竟然拿捏得恰如其分,说明主创人员仔细揣摩过了。
人活一世,总要做点什么,你在公司里打工也好,成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业,都要有热爱才能做好。这正是老吴说的,努力不够啊,出来混的,你看谁不努力?除了努力,我们还能做什么?职场上,小兵如何成大将?在这部剧里,老吴和孙弈秋,教会了我们许多,认真看,就对了。